薬剤師国家試験の合格率は比較的高いのが特徴です。2017年2月に行われた102回薬剤師国家試験においては厚生労働省の合格者数の発表によると受験者数1万3,243人のうち合格者は9,479人となっており、合格率は71.58％でした。これは国家試験の合格率の中でも高い部類に入ります。毎年比較的高い水準で合格者を輩出している薬剤師試験ですが、すべての合格者が薬剤師として活躍するとなると「薬剤師が市場にあふれかえるのでは？」という懸念の声があがっているのです。

しかし、そんな声とは裏腹に薬剤師が少なく慢性的な薬剤師不足が叫ばれている地域があります。その地域とは東京です。まず東京都における薬剤師の数を確認しておきましょう。2014年に厚生労働省が発表した「都道府県（従業地）別にみた人口10万対薬剤師数」調査によると東京都の薬局・医療施設に従事する薬剤師の人口10万に対する割合は207.1人で全国1位となっています。人口の流入が多い東京では薬剤師の需要が高いうえに薬剤師の数が全国1位という点で東京では薬剤師過剰は解消されているようにもみえるでしょう。しかし薬剤師試験には合格しても薬剤師にならなかったり、結婚や出産などで職場を離れたりする人も少なくないのが実態です。また多くの薬剤師の求人を目にすることから合格者の数や成り手の数と実際の現場とは隔たりがあり、東京都の薬剤師は不足しているという可能性があります。

では、東京で薬剤師が不足している業種はいったい？

慢性的に薬剤師が不足気味なのがドラッグストアや中小病院だともいわれています。東京では多くのドラッグストアが営業展開され中小の病院も多いことから薬剤師のニーズは多い傾向といえます。一方、東京都の薬剤師の年収はどうなっているのでしょうか。年収については東京において群を抜いており平均で826万円という試算の報告もあります。（平均年収.jp【薬剤師の年収】より転用）もちろん同じ薬剤師でも就業先や雇用状況、経験などによって年収の違いはあります。しかし首都であり人口率も高い東京では薬剤師のニーズが高いことから、他の地域と比べると年収が高い傾向です。さらに別のメリットもあります。東京では多くのドラッグストアや中小病院での求人が存在することから、より自分の希望に即した就業先を選ぶことができるでしょう。特に通勤や生活環境、就業時間などに制約のある人には多くの選択肢があることにより自分の生活サイクルを維持しながら仕事を両立することも可能です。薬剤師不足により多くの求人数が存在する東京こそ、薬剤師の転職を目指す人には有益な地域といえるのです。

練馬区の調剤薬局の求人を利用者No.1の薬剤師求人サイト「薬キャリ」で調べてみたところ230件ありました。

その中でもっとも高額給料の求人は、
年収800万円でした。

東京23区のなかでも比較的自然が残っている練馬区は光が丘公園、石神井公園、大泉中央公園といった大型の公園もあります。緑多く池袋や新宿への交通アクセスも良好な練馬区の薬剤師求人をもっと知りたい方は「薬キャリ」に登録して検索してみてください。

なお、練馬区民の平均年収は407万2305円（資料：平成26年総務省 / 出典：年収ガイド）となっております。

東京都練馬区で高収入の調剤薬局求人TOP４（比較求人数230件）

下記掲載の求人は非公開求人になります。
求人の詳細情報はこちらより薬キャリに登録することで閲覧可能となります。

求人掲載元：薬キャリ by m3.com
（2015年8月5日 編集部調べ）

大田区の調剤薬局の求人を利用者No.1の薬剤師求人サイト「薬キャリ」で調べてみたところ189件ありました。

その中でもっとも高額給料の求人は、
年収800万円でした。

大田区は求人の数だけ見ると他の区と比べて多くはありませんが、年収800万円という高額給与求人がありました。年収800万円もあったら毎年のように海外旅行にもいけますね！羽田空港からひとっ飛び。実際の求人にご興味ある方は「薬キャリ」に登録して検索してみてください。

なお、大田谷区民の平均年収は413万7140円（資料：平成26年総務省 / 出典：年収ガイド）となっております。調剤薬局で薬剤師職に就けば区民の平均年収の2倍近くも稼ぐことができます。

東京都大田区で高収入の調剤薬局求人TOP７（比較求人数189件）

下記掲載の求人は非公開求人になります。
求人の詳細情報はこちらより薬キャリに登録することで閲覧可能となります。

求人掲載元：薬キャリ by m3.com
（2015年8月1日 編集部調べ）

世田谷区の調剤薬局の求人を利用者No.1の薬剤師求人サイト「薬キャリ」で調べてみたところ312件ありました。

その中でもっとも高額給料の求人は、
年収800万円でした。

求人の最高額は前回調査したセレブの街港区を100万円も上回っています。しかも人気スポット二子玉川で年収800万円という求人が二つもありました。二子玉勤務で年収800万円なんて完全に勝ち組ですね。他にも成城学園前、三軒茶屋など人気駅前の調剤薬局の高収入案件がありましたので気になる方は「薬キャリ」に登録して検索してみてください。

なお、世田谷区民の平均年収は536万4445円（資料：平成26年総務省 / 出典：年収ガイド）となっておりますので薬剤師の方は調剤薬局に転職するだけで区民の平均値を軽く上回る所得を得ることが可能となっております。

東京都大田区で高収入の調剤薬局求人TOP５（比較求人数312件）

下記掲載の求人は非公開求人になります。
求人の詳細情報はこちらより薬キャリに登録することで閲覧可能となります。

求人掲載元：薬キャリ by m3.com
（2015年7月25日 編集部調べ）

港区の調剤薬局の求人を利用者No.1の薬剤師求人サイト「薬キャリ」で調べてみたところ132件ありました。

その中でもっとも高額給料の求人は、
年収700万円でした。

年収700万円の求人は全部で3つあり、一つはマツモトキヨシでした。マツモトキヨシは調剤室完備の店舗が徐々に増えてきてますね。他の2つは非公開求人のためここに企業名を書くことができませんが「薬キャリ」に登録して検索するとご確認いただけます。

港区民の平均年収は779万円なので、港区の薬剤師求人の最高年収は港区民の平均年収よりやや下という事になります。世間一般的には高収入と言われる薬剤師のお給料をさらに上回る港区民おそるべしですね。ちなみに今回の求人調査に利用した薬キャリを運営しているエムスリーキャリア株式会社も東京都港区芝公園にあります。

東京都港区で高収入の調剤薬局求人TOP５（比較求人数132件）

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求人の詳細情報はこちらより薬キャリに登録することで閲覧可能となります。

求人掲載元：薬キャリ by m3.com
（2015年7月19日 編集部調べ）

そのなかで「もっとも高額な調剤薬局の求人はいくらなのだろうか？」ということで市場に出ている調剤薬局求人のお給料を調査してみました。今回の調査では薬剤師の転職市場のなかでもっとも実績のある求人サイト「薬キャリ」を利用しました。薬キャリで東京都の調剤薬局で年収600万以上という条件で検索した結果1369件の求人が出てきました。

そして1369件のなかでもっとも高額給与だったのは、
年収900万円でした。

東京都の会社別の調剤薬局店舗数トップ10

104店舗：日本調剤株式会社
98店舗：クオール株式会社：
90店舗：株式会社ココカラファイン
78店舗：クラフト株式会社
71店舗：株式会社アインファーマシーズ
69店舗：ウエルシア薬局株式会社
59店舗：株式会社マツモトキヨシホールディングス
53店舗：株式会社アイセイ薬局
31店舗：総合メディカル株式会社
26店舗：ファーマライズホールディングス株式会社

＊店舗数には処方箋を受け付けているドラッグストアも含まれております。
（平成27年7月11日 編集部調べ）

東京都で高収入の調剤薬局求人TOP５（比較求人数1369件）

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求人掲載元：薬キャリ by m3.com
（2015年7月11日 編集部調べ）

参考資料1：日医・鈴木常任理事「医師は粥すすり、薬剤師はすき焼き三昧」
参考資料2：日薬・生出副会長　すき焼き三昧を否定「せいぜいサンマにご飯」

「この薬剤師バブルのビッグウェーブにのって薬剤師の給料はどこまで上昇しているのか？」ということで調査してみました。今回の調査では薬剤師の転職市場で一番の実績を誇る「薬キャリ」を使用し、正社員・土日休み・年収600万以上という条件で検索をかけで出てきた1537件の求人を比較してみました。

対象求人の中で最高給与だった求人は、
なんと、年収1200万円！

高収入の上位20求人を業種別に比較すると調剤薬局が一番多いという結果に。
調剤薬局　：14件
一般企業　：4件
病院薬剤師：1件

土日休みで高収入だった薬剤師求人TOP20（比較求人数1537件）

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求人掲載元：薬キャリ by m3.com
（2015年7月4日 編集部調べ）

しかも、新卒採用を行っている全企業を初任給の高い順に並べると上位30社のうち15社が調剤薬局・ドラッグストアを生業とする会社になっている。高額初任給1位はアベノミクスの恩恵を受けてこの世の春を春を謳歌している日本商業開発株式会社の50万円で、2位は企業向けにの会計・人事システムなどを提供しているワークスアプリケーションズの428,571円。そして3位に輝くのが九州で若園調剤薬局などを運営している株式会社九州クリーンメディカルで初任給は416,000円。

なぜ、これほどまでに薬剤師の給料が高くなっているのか？その背景には調剤薬局業界のバブルがある。調剤バブルは医薬分業という国策が引き金となり現在も膨らみ続けている。医薬分業とは患者を診療する病院と薬を処方する薬局とを分離する事によって医療の質と安全を向上する制度。日本では1951年にGHQの指令によって導入された。1956年には医薬分業法が正式に施行されたが強制力のある法令ではなかった為に医薬分業はなかなか進まなかった。その後、病院による「薬漬け患者」が社会問題化した為に医薬分業は国の抱える大きな課題となった。そこで政府は1974年の薬価改定で院外処方を優遇する方向に舵を切った。

その結果、院外処方は院内処方に比べて10倍近くの調剤報酬が加算（初診患者が3剤を7日処方された場合の保険点数は院内12点に対して院外94点）されることとなった。これによって院内処方は採算があわなくなり減少の一途を辿ることとなった。そこで台頭してきたのが門前薬局。病院の前には破竹の勢いで門前薬局が開業し、薬局の数はいまやコンビニの数を上回るまでに至った。

引用元：医薬分業の考え方と薬局の独立性確保 / 平成27年3月12日 厚生労働省

薬剤師の高収入を支えているのは調剤バブルの他にも高齢化社会というビッグウェーブがある。ドラッグストア・調剤薬局を運営する企業は「乗るしかない このビッグウェーブに」と鼻息を荒げて新規出店を進めているので薬剤師が（特に地方では）慢性的に不足している。各店舗ごとの薬剤師の数は取扱い処方箋40枚/1日につき最低1名と厚生労働省によって定められている。さらにドラッグストアにおいても「リアップ」や「アレグラFX」などの第1類医薬品を販売するには薬剤師の常駐が義務づけられているのだ。つまり調剤薬局もドラッグストアも規模を拡大していくためには薬剤師の確保が必須なのだ。

そんな中で調剤薬局・ドラッグストアを悩ませているのが薬剤師国家試験の合格率だ。いまや企業から引っ張りだこの薬学生も他の学生同様に就活を行い内定を貰うのだが、内定を貰い無事入社した新入社員が薬剤師試験に落ちるというケースが多々あるのだ。薬剤師の国家試験は毎年3月上旬に行われるのだが企業としては薬剤師国家試験に受かるのを前提として薬学生へ内定を出す。しかし薬剤師国家試験の合格率はここ数年約60%と低迷しており内定者の大半が薬剤師国家試験に落ちてしまう可能性もある。そんな状況なので企業は薬学生の採用枠を多めに設定する必要がある。すると必然的に薬学生は売り手市場となり企業を選り好みするようになる。そうなると知名度の低い企業や地方の企業は金にものをいわせないと薬学生に振り向いてもらえないという状況が生まれる。

このように複数の要因が偶然重なりあった結果、薬剤師の初任給はついにコンサルファームを抜いて業界一位に輝いた。今後この状況が続くかどうかは国の政策に大きく左右される部分もあるのでなんとも言えない。さらに薬剤師は初任給こそ高額だが年収600万〜700万で頭打ちになるという課題もある。今後、薬剤師は厚生労働省が推進する地域包括ケアの中でどれだけ存在価値を高めていけるのか、どれだけ高齢化社会に貢献できるのか、個々の薬剤師がこれまで以上に高い意識を持って職務に取り組む必要性があるだろう。

初任給が高収入な上位30社に入った調剤薬局・ドラッグストア15選

武田薬品工業の2014年度の決算は売上1兆6919億、当期純利益903億円。903億円という数字はアベノミクスの波に乗って今期過去最高益を叩きだした三井不動産の純利益の約2倍相当にあたる驚異的な数字である。

しかし、武田薬品工業の業績がピークだった2007年（純利益3358億円）と比べると73％減少している。

この状況を打破すべく武田薬品工業が打ち出した中期成長戦略が「プロジェクトサミット」だ。2017年までに累計1000億円以上の経費削減を目的とした「プロジェクトサミット」の具体的な施策には、広告代理店の削減・手数料の減額交渉、包装・原材料の集中購買・グローバル購買、業務効率の最大化を目指した人員リダクションなどが盛り込まれている。経費削減を進める一方で研究費、M＆A、グローバル人材の確保などに費やす費用は現状の水準を維持していく方向性のため、上手く歯車が噛み合えば大幅な業績アップが狙える施策だといえる。

「プロジェクトサミット」が功を奏し、販管費を大幅に削減できた今期の営業利益は前年度よりも743億増益の1393億円となっている。この数字だけ見ると両手放しで喜びたいところだが武田薬品工業には大きな課題がる。その課題とは大型新薬開発の目処が立っていないこと。近年の武田薬品工業はM＆Aやグローバル販路の拡大で売上こそ伸ばしているものの営業利益は右肩下がりだった。「プロジェクトサミット」は右肩下がりの営業利益を上げるための苦肉の策という見方もできる。2010年前後に主力薬品の特許が切れた武田薬品工業にとっていま一番大事なのは超大型薬を世に出すこと。しかしその目処は今のところたっていない。

武田薬品工業から超大型薬が生まれない背景にはバイオ医薬品の躍進がある。一昔前まで主流だった低分子医薬品の分野では経験も実績もある武田薬品工業に優位性があり、ヒット新薬もコンスタントに出ていた。しかし、より高度な技術を必要とするバイオ医薬品の分野においては武田の研究所といえども容易に新薬を生み出すことが出来ないというのが現状である。バイオ医薬品の開発は研究者個人の能力に左右される部分が大きい為、マネジメントや投資だけでどうにかなる世界ではないという訳だ。そのため近年では、大手が開発力のあるバイオベンチャーを買収するという流れが生まれている。

武田薬品工業には新薬の開発以外にも、増えすぎた外国人経営幹部と生え抜き人材の調和、万能MRを廃止して専門分野特化型MRを配置するという営業体制の変更、広告表現を巡る各国行政との意見の相違など、解決すべき問題がいくつかある。そんな状況を象徴するかのように創業家一族や旧幹部らは2014年２月に「タケダの将来を憂う会」を結成している。

この前途多難ともいえる状況で社長を務めているのは武田薬品工業230年の歴史上はじめての外国人社長であるクリストフ・ウェバー氏。非創業家の現会長である長谷川 閑史氏が中心となり推進した経営のグローバル化が吉と出るか凶と出るか？外国人社長のウェバー氏はV字回復を果たした日産カルロスゴーン氏になれるのか、それともソニー没落を招いたハワードストリンガー氏の二の舞になるのか？今後も目が離せない状況である。

トヨタ自動車の本拠地である愛知県豊田市に隣接する安城市にスギホールディングス株式会社がある。スギホールディングスの運営するスギ薬局は中部地区を中心に関東と関西にも出店網を広げて目下勢力拡大中で、ドラッグストアチェーンの中ではマツキヨ（売上高4953億）サンドラ（売上高4478億）に次ぐ業界第３位であります。業界３位で売上高も店舗数も右肩上がりのスギホールディングスではあるが上位２社がそれ以上の勢いで成長している為、その差は年々広がっているのが現状です。

スギホールディングスのセグメント別業績を見ると調剤併設型の店舗が半分以上の割合を占めています。調剤併設型店舗の売上高は2,891億円で営業利益は182億。スギホールディングスは調剤併設型店舗の一店舗あたりの売上を最大化する為にイオングループも真っ青のスクラップ&ビルドを繰り返している。2013/3/1~2014/2/28の間に63店舗の新規出店、17店舗を閉店した。また、改装した店舗の数は111店舗で全店舗の10%以上にも上る。

スギホールディングスでは今年の頭に２人の大物役員が退任した。１人はダイエー出身の大田貴雄氏（スギホールディングス取締役兼スギ薬局会長）で、もう１人は西友出身の塚田秀彦氏（スギホールディングス執行役員人事・総務本部長）です。また、セゾングループの成長を牽引したと言っても過言ではない業界の大物・渡辺紀征氏（スギホールディングス取締役兼スギ薬局特別顧問）も2014年2月28日に退任した。この人事が今後の業績にどのような影響を及ぼすのか非常に興味深いところです。